📌 구조적으로 고착되기 쉬운 고용 형태 및 산업/직무군
1. 파견직 (Dispatched Workers)
- 실제로 일하는 회사와 고용주가 다름.
- 복지·승진 기회·고용 안정성이 낮고, “언제든 교체 가능한 인력”으로 취급받기 쉬움.
2. 하청/재하청 노동자
- IT 개발 외에도 제조, 건설, 청소, 시설 관리 등에서 광범위.
- 원청과의 단절, 고용 불안, 산업재해 등에서 소외되기 쉬움.
3. 플랫폼 노동자 (긱 워커)
- 배달기사, 대리운전, 프리랜서 크리에이터 등.
- ‘자영업자’로 분류되지만 실질적으로 플랫폼의 통제 하에 있음.
- 고용보험·산재보험의 사각지대.
4. 프리랜서 계약자
- “전문가” 취급을 받지만, 실상은 고정 클라이언트에게 종속된 경우가 많음.
- 계약 갱신의 불안정, 클라이언트의 우월적 지위로 인한 부당 대우 빈번.
5. 인턴/수습/계약연장형 인턴십
- 정규직 전환을 빌미로 값싼 노동력을 사용하는 구조.
- 반복적으로 수습 단계를 돌게 되며, 커리어 단절을 초래하기도.
6. 공공근로/단기 일자리 사업
- 정부 주도의 한시적 사업에 참여하는 형태.
- 반복적으로 참여할 수 없거나, 커리어의 지속성이 부족함.
7. 오픈마켓/콘텐츠 창작자 생태계 내 비수익 크리에이터
- 유튜브·인스타그램·블로그 등의 창작 생태계에서 ‘꿈’과 ‘자율성’을 제공하지만
알고리즘과 광고주에 종속된 수익 구조로 고착되기 쉬움.
8. 시즌제/프로젝트제 단기직 (특히 게임, 공연, 행사업)
- 프로젝트 단위로 고용되고 해산됨.
- 다음 기획이 없으면 곧바로 실직 상태.
이런 구조들은 공통적으로 비대칭적 권력 구조, 고용 안정성의 부재, 커리어 성장의 단절이라는 특징을 지니며, “벗어날 수 없는 구조”라는 표현이 정확하게 적용됩니다.
원하신다면, 이 주제에 대해 기획 기사나 블로그 글로 풀어낼 수 있는 초안도 구성해 드릴 수 있습니다.
물론입니다. 아래는 요청하신 “벗어날 수 없는” 구조적 고용형태를 통일된 틀로 재정리한 것입니다. 모두가 알고는 있지만, 쉽게 빠져나오기 어려운 경로로서 요약했습니다.
🔒 벗어날 수 없는 고용구조 유형
1. SI (System Integration) 개발자
- 특징: 대기업 외주 프로젝트 수주 중심의 산업 구조.
- 문제점: 반복되는 하청 구조, 기술 내재화 기회 부족, 커리어 성장 단절.
- 결과: “파견형 개발자”로 평생을 보내기 쉬움.
2. SM (System Maintenance) 유지보수 인력
- 특징: 기존 시스템 유지·보수에 투입, 혁신보다 안정에 초점.
- 문제점: 새로운 기술 학습 기회 부족, 경력 정체.
- 결과: 나이 들수록 점점 더 다른 분야로 전환이 어려워짐.
3. 계약직
- 특징: 일정 기간만 고용되는 형태 (6개월, 1년 등).
- 문제점: 정규직 전환은 희박, 복지 사각지대, 업무 강도는 동일.
- 결과: 반복적 계약 연장만 되풀이되며 안정된 삶 불가능.
4. 위촉직
- 특징: ‘고용’이 아닌 ‘위임’ 형식으로 일하는 형태 (보험 설계사, 학습지 교사 등).
- 문제점: 4대 보험 제외, 업무 통제는 받지만 법적 보호는 없음.
- 결과: 수익 구조는 불안정하고 노동 권리는 제한됨.
5. 일용직
- 특징: 하루 단위 혹은 단기 고용 구조 (건설, 물류, 행사 등).
- 문제점: 고용도, 소득도 일시적. 다음 날 일자리를 보장받지 못함.
- 결과: 장기 커리어 계획 불가능, 노후 준비 어려움.
이 모든 구조의 공통점은
- 상시 대체 가능 인력 취급,
- 경력 단절/수직 이동의 어려움,
- 고용 불안정과 권리의 부재입니다.